Descubre cómo el design thinking puede ayudarte a resolver problemas en recursos humanos de manera creativa y centrada en las personas.
Mi experiencia con el design thinking en recursos humanos
Cuando me encontré con el concepto de design thinking, me pareció una forma refrescante de abordar los problemas en recursos humanos. Siempre había sentido que había algo más que podíamos hacer para mejorar la experiencia de los empleados, pero no sabía cómo. El design thinking me dio las herramientas y el enfoque necesarios para hacerlo.
¿Qué es el design thinking?
El design thinking es un enfoque para resolver problemas de manera creativa y centrada en las personas. Se basa en la idea de que al comprender las necesidades y deseos de las personas, podemos generar ideas innovadoras y diseñar soluciones que realmente las satisfagan.
El proceso del design thinking
El design thinking se divide en tres fases: inspiración, ideación e implementación. Durante la fase de inspiración, nos sumergimos en el mundo de los empleados, aprendemos sobre sus necesidades y generamos ideas creativas. En la fase de ideación, refinamos esas ideas y construimos prototipos simples para probarlas. Y finalmente, en la fase de implementación, creamos asociaciones y modelos de negocio para llevar nuestras soluciones a la realidad.
