Cómo enseñar la innovación

Innovar y formar. Formar en innovación. Suena bien. La cuestión es... ¿y cómo se come eso?

Este título puede parecer un oxímoron, pero en realidad se puede enseñar la innovación como se haría con cualquier otra habilidad, como la comunicación o el liderazgo. Todo depende del enfoque. Es un enfoque que vale la pena adoptar.

Según una investigación realizada por findcourses.com, las empresas con un crecimiento real de los ingresos tenían más del doble de probabilidades de utilizar técnicas de formación innovadoras en su estrategia de formación y desarrollo. Las empresas que fomentan y alientan la innovación también son mucho más propensas a tener empleados satisfechos o muy satisfechos. Pero, ¿cómo se enseña la innovación? ¿Cómo puede hacerlo su organización?

Innovación y creatividad

La innovación es creatividad. Esto significa que, en el fondo, la formación creativa genera innovación. Cuando se piensa en la enseñanza, es posible que se piense en algo más regimentado. Pero esto no tiene por qué ser siempre así cuando se trata de aprender.

Ya sea en una sala de conferencias, en un aula o al aire libre, aquí hay algunas maneras de inyectar creatividad en su estrategia de formación y desarrollo.

Enseñe algo creativo

Para enseñar a innovar, hay que hacer fluir la creatividad. ¿Qué mejor manera de hacerlo que con un taller creativo? Al enseñar algo como la escritura creativa, el dibujo al natural o la alfarería durante una hora más o menos, dará a sus empleados la oportunidad de soltarse la melena, mientras siguen en el entorno de trabajo.

La formación no tiene por qué limitarse a los cursos y cualificaciones puramente necesarios. Si opta por la vía creativa, puede centrarse en el desarrollo personal y profesional. Los cursos creativos también pueden repercutir en el trabajo de sus empleados. Los dirigentes deben tenerlo en cuenta para crear el entorno adecuado y fomentar estos elementos de innovación. Los líderes tienen que estar al día de estas últimas tendencias. La formación en liderazgo puede ayudar a informarle sobre las últimas prácticas para impulsar cuestiones como la innovación dentro de su organización.

Después de una clase de ejercicio, de yoga o algo parecido, la gente suele encontrar que sus niveles de energía se renuevan. Esto puede conducir a una mejor productividad. Una mejor productividad puede ayudarle a hacer crecer su negocio. Después de todo, ese informe de findcourses.com encontró una relación entre trabajadores más felices y un mayor crecimiento.

Empleados que enseñan a los empleados

Otra forma de fomentar la innovación es hacer que sus empleados trabajen y hagan una lluvia de ideas juntos a través de la educación.

Digamos, por ejemplo, que necesita actualizar a sus empleados en ciertos conocimientos informáticos; uno de sus empleados ya sabe utilizar dicho software. Pídele que dirija esa formación. Como los demás empleados recibirán la formación de uno de sus compañeros en lugar de un formador externo, es probable que haya un ambiente menos formal. Esto significa que sus empleados se sentirán más cómodos haciendo preguntas y aportando ideas entre ellos.

También puede ampliar la enseñanza entre iguales a los cursos de desarrollo personal. Por ejemplo, si uno de sus empleados tiene un idioma adicional, podría impartir un curso 101 en ese idioma. Tus empleados se divertirán aprendiendo a pronunciar juntos nuevos sonidos y sufijos. De nuevo, esto podría ayudar a encender la chispa creativa que puede llevar a la innovación.

Un tema interesante, ¿verdad?

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