Aprende cómo las plataformas digitales pueden facilitar y agilizar los procesos de gestión del cambio en las organizaciones.
Las plataformas digitales han revolucionado la forma en que las organizaciones gestionan el cambio. En este artículo, Monika Pathak, jefa de recursos humanos de Digit Life Insurance, comparte valiosas estrategias para aprovechar al máximo estas plataformas y lograr una gestión del cambio exitosa.
Las plataformas digitales han revolucionado la forma en que las organizaciones gestionan el cambio.
Comunicación y colaboración
Las plataformas como Microsoft Teams permiten una comunicación abierta y fluida entre empleados, directivos y partes interesadas. Esto facilita la actualización de información, la resolución de dudas y proporciona un espacio centralizado para discusiones relacionadas con el cambio.
Recopilación de feedback
Herramientas como SurveyMonkey o MS Forms permiten recopilar feedback de los empleados y evaluar su sentimiento hacia el cambio. Esta información es clave para comprender las preocupaciones y ajustar las estrategias en consecuencia.
Formación y recursos
Las plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) son ideales para ofrecer programas de formación relacionados con el cambio. Los empleados pueden acceder fácilmente a cursos en línea, webinars y recursos que los prepararán adecuadamente para la transición.
Acceso a información
Los portales de autoservicio para empleados son utilizados para facilitar el acceso a información, políticas y preguntas frecuentes relacionadas con el cambio. Esto garantiza que los empleados tengan toda la información necesaria para adaptarse al cambio de manera efectiva.
